人事大變動

這半年來部門組合大為變動
大老闆找到了第二春也退休去小島買了房子
空降了一個看起來甚為嚴格(似乎是猶太人)的新老闆

今天也得知一直以來教我很多的賓州土生土長美國女生
也轉去其他小部門跟了一個潛力中階主管

和隔壁走廊的石姐姐談了起來有個結論
有野心但沒有博士學歷的美國人
如果幾年下來在部門裡沒有往上升遷到主管階層
就會轉往其他管理部門或者別的藥廠發展

相對起來亞洲人就相對保守許多
絕大部分也是因為語言的關係
又也多半有博士學歷
倒也就也留在研發技術部門裡當小主管



突然就會開始為自己的未來煩惱
因為畢竟截至目前我還沒有看到只有碩士學歷的人在帶領博士
無論那個碩士的工作經驗有多少年
在藥廠這領域，似乎也是不可動搖的規則

在美國這資本主義的社會
如果不求進步，最後就只剩下被淘汰的命運
所以工作這兩年半以來
我一直都在探索以自己的能力還能夠做些什麼
為了未來還能夠多學習些什麼

於是嘗試了去修習生物統計(純粹因為薪水可以提昇很多)
發現似乎沒有什麼興趣
目前則是努力在學習Automation的簡單程式語言
在Loop/IF Else/Array/Sequence裡打轉
更發現自己在這領域如果想要打下一片天
還真的需要學習更多才行

公司最近在中國大陸裁員了近千人
而我們美國大分子部門則是開了許多職缺
在如此快速膨脹增員的情況之下
之後到底會如何走向呢?
只能說無論如何
永遠保持自己競爭力絕對是最重要的事
也是個能夠好好保住飯碗不被裁員的不二法則...